Bonuszahlungen Vertrag

Wenn ich seit über 2 Jahren einen leistungsbezogenen Bonus erhalten habe, weil mein Arbeitgeber keine kpis eingerichtet habe, bin ich berechtigt, dies jetzt mein Standardgehalt zu berücksichtigen. Das Erwartungsrecht gewährt dem Arbeitnehmer zwar nicht das absolute Recht, den Bonus zu verlangen und zu erhalten, aber es gibt ihm sicherlich das Recht, gehört zu werden, bevor die Entscheidung, die Boni nicht zu zahlen, vom Arbeitgeber getroffen wird. Wenn die Unternehmensregel lautet, dass eine Ablehnungsquote von 5 Prozent akzeptabel ist, die Abteilung aber konsequent eine Ablehnungsquote von nur 1 % erreicht, dann wäre ein Produktionsbonus in Ordnung. Es muss eingeräumt werden, dass die zusätzliche Produktion und die reduzierte Ablehnungsrate nur ein gutes Management innerhalb der Abteilung bedeuten können, und es kann nur ein echtes Interesse der Arbeitnehmer an der Arbeit bedeuten und damit zusätzliche Gewinne für die Aktionäre generieren. Wenn es in Ihrem Arbeitsvertrag keinerlei Bonusklauseln gibt und Ihr Arbeitgeber trotzdem beschließt, Zahlungen an andere Mitarbeiter zu leisten, dann schlägt das Gesetz vor, dass Sie auch für einen Bonus in Betracht gezogen werden sollten. Dies wäre auf einer anteiligen Basis für die tatsächlichen Perioden, die Sie gearbeitet haben. Mit anderen Worten, nicht in den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, keinen Hinweis auf die Zahlung eines Bonus. Jeder Arbeitgeber sollte über eine “Unternehmenspolitik zur Regelung der Zahlung von Boni” verfügen. Wie dem auch sei, Arbeitgeber sollten beachten, dass, wenn ein Bonus eine vertragliche Bedingung ist, die im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers oder eine vertragliche Bedingung in einer Unternehmenspolitik verankert ist, oder wenn die Zahlung des Bonus durch gängige Praxis zur Bedingung der Beschäftigung geworden ist, der Bonus gezahlt werden muss. Eine einseitige Nichtzahlung des Bonus kann auf eine unlautere Arbeitspraxis hinauslaufen (Paragraf 186 und auch Abschnitt 191 des Arbeitsbeziehungsgesetzes), oder sie kann als einseitige Änderung der Beschäftigungsbedingungen angesehen werden oder sogar als Vertragsbruch angesehen werden, wenn der Arbeitnehmer berechtigt wäre, auf Schadensersatz zu klagen, oder (wahrscheinlicher) auf eine bestimmte Leistung klagen würde. [b] Wir wollen die Auszahlung des Jahresbonus bis März 2004 verzögern – wie gehen wir ohne Streitauseinandersetzung um? Plötzlich entscheidet sich der Arbeitgeber, die Bedingungen der Police strikt anzuwenden, was bedeutet, dass einige Arbeitnehmer überhaupt keinen Bonus erhalten, und andere weniger als die 10% erhalten, die jedes Jahr in den letzten (xx) Jahren erhalten. Ein Arbeitgeber kann es ebenfalls schwierig finden, vernünftige Gründe zu finden, wenn diese den Mitarbeitern nicht im Voraus mitgeteilt wurden, z.

B. in der Bonusdokumentation. Das Scheitern Ihres Arbeitgebers könnte hier zu einem Rechtsanspruch führen. Auf diese Weise können die Mitarbeiter keinen Zweifel an der Unternehmenspolitik lassen, die die Zahlung von Boni regelt. Die Richtlinie kann dann fortfahren, die Berechnungsmethode/-s, zahlungstermine usw. festzulegen. Eine gute Politik ist es, Boni im Dezember eines jeden Jahres zu zahlen, wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer beurlaubt ist und die meisten Familien Geld benötigen, um Ferien, Schuluniformen, Schulbücher usw. zu bezahlen.

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